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自2017年5月，国务院常务会议上确定支持和鼓励社会力量举办全科诊所，促进有实力的社会办门诊部跨省市连锁经营以来，民营诊所便迸发出更加强大的生命力。然而虽然在政策的推动和资本的介入下开办连锁诊所已不再是难事，但如何才能使连锁诊所生存下来却成了又一大难题，因为在诊所扩张的过程中常常会面临着以下这些难题： 1、运营管理和人员管理成本过高 连锁诊所团队异地管理使得连锁诊所的运营管理成本、人员管理成本和IT系统的维护升级成本明显提高，导致连锁诊所的利润空间变小，甚至根本没有利润，或是出现亏损。 2、医生资源短缺 医生资源短缺是困扰着所有基层医疗机构的难题，连锁诊所当然也不例外。目前我国连同赤脚医生都算上也只有不到300万的医生，而真正能走出公立体系的不到1%。所以如何填补人才空缺是连锁诊所所面临的的另一大挑战。 3、获客困难 虽然国家分级诊疗制度已经推行了很多年，但医疗需求却还是始终聚集在大医院，而造成这一现象的核心原因主要还是大部分基层医疗机构诊疗行为不够规范，缺乏有效地管理，诊疗水平难以取得大众的信任。 而为了帮助连锁诊所解决这些难题，作为从事网站建设、运营、推广和医疗管理服务十几年的欣业达科技有限公司经过长时间的研究，终于开发出了一款适合连锁诊所管理、运营的系统——欣九康诊疗系统。 欣九康诊疗系统是一款性价比非常高且适用性非常强的诊所管理和在线诊疗系统，其对连锁诊所所面临的困局都可以一一地化解： 首先欣九康诊疗系统所具备的人员管理、药品信息管理、收费收银管理、患者信息管理等功能不但可以对诊所内的医务工作者的个人信息、岗位、权限和上班时间等信息进行系统化、数据化和信息化的管理，而且在患者就医的过程中还可以对患者的信息以及诊疗流程进行系统化、数据化和信息化的管理，这样可以使诊所的管理更规范、运营更便捷、诊疗更高效，从而能够有效地降低诊所对人员管理和运营管理的成本，以及对IT系统的维护和升级成本。 其次欣九康诊疗系统中的诊所邀请自由医生入职的功能不但可以让连锁诊所能够邀请一些自由医生入职，而且还可以返聘一些大医院退休的老专家，从而可以填补医生资源的空缺，而且在某种程度上也能够有效地降低人员管理的成本。 最后欣九康诊疗系统中的线下诊疗和线上问诊功能可以方便诊所将患者的诊前、诊中及诊后的服务有效地串联起来，这样诊所可以以可及、可靠和持续的健康服务来获得患者的信任，从而不但有利于建立良好的医患关系，而且还可以增加复诊率和老介新的概率，让患者能够源源不断而来。 在健康中国战略的影响下，未来基层诊所连锁化必将成为大势所趋，而为了以后能够更好地生存和发展，选择一款适用性强的门诊管理和在线诊疗系统对连锁诊所来说是非常必要的。 |
